专家在审核词条时，主要以词条内容与百科词条规范的契合程度、措辞、内容丰富程度、内容长度、页面美观等方面做为评审基础，并且可以适当的把条理清晰和用户的用心程度做为补充参数进行判断。为了更好的保证词条评审的准确性，在评审时应以“是否符合百科规范”和“是否对资料进行整理”作为基本被考核参数，然后结合“内容长度、目录数和图片质量”等对词条版本的级别做出判定，最后然后对词条进行合理的打分并对用户的贡献值做出相应的奖惩。

词条的评级权重的说明：   
高：内容丰富程度（包括文字、图片），内容的丰富程度是词条质量的根本；   
中：是否进行有效整理杜绝直接COPY、目录是否清晰富有条理、好的导语、客观中立的措辞、参考文献齐备、页面美观；
低：标签、内链、标点符号与文字是否准确
版本的贡献评定权重的说明：
高：版本编辑花费的精力、难度（如是否按规范进行有效加工整理，资料获得的难度大小）；
中：信息更新的及时性；对词条评级提升的贡献大小
低：内容的长度（如直接COPY轻易获得的数千文字未加整理）
 
 示例：一个用户创建了一个有效内容约3000字的词条，直接COPY未进行必要的整理，词条本身内容具备一定的丰富程度，评级为5分，但只给予用户1个信用的奖励；如果用户在创建时还进行了必要的整理，那么词条评级为5分，同时给予用户2个信用的奖励

（详见以下表格中5分的标准说明）
新创建词条的评分及信用奖励标准
必要条件 充分条件 词条分值 用户贡献值
词条名称
符合规范
关于主题有价值的信息非常简单，廖廖数字 1 0
关于主题有价值的信息简单，不过百字 2 0
关于主题有价值的资料不丰富，但能令读者从内容中获取其基本信息，有效内容长度通常在500字内 3 1
关于主题有价值的信息有待增补，但能令读者从内容中获取除了基本资料以外更多的信息，有效内容长度通常在1500字内 4 1
情况1：有效内容长度大于1500字小于2500字；
情况2：有效内容大于2500字，但按规范整理做得较差，如无图片，未添加目录、内链、参考文献等 5 情况1：未进行任何整理：信用+1；
情况2：进行有效整理，有目录、内链：信用+2
 2500字≦有效内容长度<4000包含正确内部链接，必须包含目录及图片（不对数量做特别的规定） 6 2
 4000字≦有效内容长度<7000，主题的主体内容丰富完整在6分标准之上的提升：无明显直接COPY痕迹，措辞较为客观中立，必须提供参考文献 7 3
 有效内容长度7000字以上，内容丰富完整，包括与主题相关的事项
在7分标准之上的提升：措辞严谨中立，参考文献翔实，精炼的导语 8 3
 有效内容长度1万字以上
无任何文字和标点错误，页面十分美观，内链精确，文字严谨，进行原创加工整理无任何COPY痕迹 9 3
注：
有效内容的定义：有效内容是指与主题密切相关的内容，不包括无价值的重复信息、与主题关联较小的信息。如词条“孙中山”，孙中山的生平、参预的大事、婚姻家庭、相关著作影响、影视作品等都属有效内容，而文中如大段讲袁世凯而未提及与孙中山有任何关系的内容则属于无效内容；
9分目前为最高分，评审时需要与相关指导人员进行讨论确认后再做评定

协作奖励说明：
1、只要用户协作时对词条质量进行了有一定价值的提升，即可给予1个信用的奖励，不论词条级别是否提升；（例如对名人逝世或事件的最新情况的补充）。同时防止用户故意制作多个版块追求更多奖励；
2、2个信用以上的奖励见下表
协作用户贡献值评分参考如下：
1分为基础 2分为基础  3分为基础 4分为基础 5分为基础 6分为基础 7分为基础 8分为基础
1-4以下=1信用
1-5=2信用
1-6以上=3信用 2-5以下=1信用
2-5=2信用
2-6以上=3信用 3-5以下=1信用
3-6=2信用
3-7以上=3信用 4-5=1信用
4-6=2信用
4-7以上=3信用 5-6=2信用
5-7以上=3信用 6-7=2信用
6-8=3信用 7-8=2信用7-9=3个信用 8分以上协作
较好=1信用

二、协作词条
针对协作版本，通过版本之间的比对，依据上述表格内的标准对词条分值和用户贡献值进行评定。如下图1、对于8分以下词条，根据上面的“协作用户贡献值评分参考表”进行信用奖励；
2、8分以上词条，如果版本进行了有一定价值的补充和完善，均可以奖励用户1个信用。具体灵活掌握，主要是准确把握协作是不是有一定的价值，如果非常小，则不给予奖励；
3、同一用户在不同时间段内编辑一个词条，两个版本之间如没有其它版本，可灵活掌握是否给予奖励。杜绝用户为了获取更多信用奖励而故意多做更多版本。

三、对不规范及违规词条的处理
1、删除版本（针对被协作的词条）
词条名称无误，但是版本内容违规。具体情形如下：
A．含有色情、暴力、恐怖等不文明内容
·详细描写性器官、性行为、性心理和传播色情图片等非法内容。
·详细描写暴力、恐怖事件过程或雇佣、引诱他人从事暴力活动。
·提供符合上述特点的链接
B．含有政治比较敏感的反动内容
·恶意评价国家现行制度和攻击政府机构或政府官员。
·挑起民族、种族、宗教、地域等争端或破坏社会公共秩序。
·宣传迷信活动和邪教组织
·提供符合上述特点的链接
C．含有人身攻击内容
·恶意诽谤或恐吓他人，散布虚假信息
·侵犯他人肖像权、隐私权等其他合法权益
·用粗言秽语侮辱他人或损害社会团体或组织的名誉
·提供符合上述特点的链接
D．含有违背伦理道德内容
·包含违反社会公共道德的内容
·宣扬颓废、消极的人生观
·劝诱自杀，描写自杀方法和过程
·歧视和贬低弱势群体，如残疾、老龄和经济状况较差等
·教授侵犯他人权益的方法，如黑客、诈骗等
·宣传或劝诱师生恋、外遇、乱伦等违反伦理的行为
·包含其他可能导致他人反感或不快内容的
·提供符合上述特点的链接
E．具有恶意、无聊和灌水性质
·词条名称和词条内容严重不符
·词条或评论内容包含有严重影响网友浏览的内容或格式
·其他可判断为灌水的无价值内容
·宣传、发展传销活动
用户贡献值：-1-- -3个信用
备注：情节严重的，可直接冻结该用户ID或封存该用户IP。
2、打回（针对新创建的词条）
词条名称不符合百科的基本规范或内容为小广告等。专家可将该版本“打回”，并视情节轻重做出相应的处罚。具体情形如下：
A、词条名称不是没有任何修饰的名词，专用名词除外。
B．名称或内容具有很明显的广告性质
·宣传某盈利性的组织或个人的广告
·为了增加某网站或论坛的流量而故意误导他人的
·提供符合上述特点的链接
3、冻结（针对新创建的词条）
词条名称或内容存在严重违规。具体情形同“删除版本”标准。
用户贡献值：-1-- -3个信用
提示：情节严重的，可直接冻结该用户ID或封存该用户IP。因本公司专家监督委员会保留专家有监督、考核和奖惩的权力，该操作请谨慎。
具体如下表：
处罚方式 标准
不当内容（分数-30） 针对协作，内容出现非主观性的操作错误，致词条质量有一定下降
失误（分数-200） 针对创建，词条名称有问题，打回笔记
小广告（分数-500，贡献值-1） 小广告，冻结版本
恶意创建或协作（分数-800，贡献值-2） 明显的破坏行为，信用扣减档次由专家根据情况判决，同时删除相关内容，附加冻结ID
创建或协作非法词条（分数-1000，贡献值-3） 黄赌毒反动，经评审确认删除的，附加冻结ID

专家评审奖励惩罚机制为了保证网站评审版本的正确性，评审词条的时效性，保证专家队伍的新鲜血液，对专家有相应的奖励惩罚制度。奖励制度互动专家为百科志愿者，鉴于上网费通讯费等，公司每月给予补贴。专家享有免费参加公司不定期举办的专家活动等福利。额外奖励从2008年1月起，对现有专家将实行奖励机制，每月评审版本正确率达到95%，数量第一名的，奖励100元，第二名，奖励70元，第三名，奖励50元。

以下情况不参加奖励机制的评比：
1、专家评审时，评审版本出现严重错误；
2、评审时，故意违规，有舞弊行为；
3、多次犯相同错误者，经培训后，仍无变化者。惩罚制度专家是互动的核心人群，也是网站的形象，专家评审务必要准确，对每个版本的评审应该按标准执行。

对于专家评审出现的错误也有相应的惩罚：
1、专家评审出现严重错误（错误打回、删除版本、用户信用评审严重错误），每月超过3次，将取消专家资格；
2、评审时，放过涉黄、反动的词条内容，一经发现取消专家资格。放过广告，每月超过3次以上，将取消专家资格；
3、专家评审中，针对某个人长期出现有意的多次给用户信用数量与其应得严重不符，误评等现象，视情况将处以通报批评、扣除本人和相关人等当月专家补贴、取消专家资格等处分；相关人员如果发帖说明申请更改，可免除连带责任；
4、多次犯相同错误者，经培训后，仍无变化者，视情况给予通报批评、扣当月专家补贴、取消专家资格等处分。

评审时注意事项：
1、专家如果评审误操作，应在专家小组内跟贴（在群内发消息通知）的形式通知监管委员会的成员(N颗钻石：58925462，咸小娴：18791962，赫伯：58467109、小。。小米粒：24791521，下自成奚：58689461)。如工作日内，他们收到信息，回复后，未及时处理，将通报批评相关负责人。专家主动通知后，评审误操作不算在评审错误内。
2、专家对审核此版本的时候把握不清的时候，应通过专家小组内跟贴（在群内发消息通知）形式，经过讨论、询问后再进行评审。
3、评审室，发现前一个的版本评审有误，或有疑议，应通过专家小组内跟贴（在群内发消息通知）形式，在群内留言讨论。